Vos besoins

RH & Paie

Le cabinet REGVAL est à vos côtés dans la gestion du personnel de votre entreprise.

Nous vous proposons un service dans lequel vous bénéficierez d’une externalisation de vos obligations en matière sociale et d’un accompagnement adapté à vos besoins.

Pourquoi externaliser les paies
de votre entreprise ?

La paie étant un point sensible pour votre entreprise, l’externalisation vous permet d’avoir une assurance sur l’application des règles sociales pour l’établissement des paies et des charges sociales vous permettant ainsi de vous recentrer sur votre cœur de métier.

Vous avez besoin de conseil
pour la gestion du personnel ?

Dans un environnement fluctuant qu’est le droit du travail, vous profiterez des conseils avisés d’un expert. Nous établirons un suivi sur mesure.

GESTION DE LA PAIE : EXTERNALISATION DE VOS PAIES

Notre équipe répond à vos besoins en matière de gestion des paies de vos salariés.

Vous disposez d’un outil collaboratif pour échanger les variables mensuelles de vos salariés
(heures supplémentaires, congés, maladies, RTT, primes).

Le cabinet REGVAL s’occupe des éléments suivants :

  • Établissement des bulletins de paies.
  • Traitement des charges sociales périodiques (télé-déclarations et télépaiements auprès des organismes sociaux).
  • Établissement des déclarations annuelles.

Vous récupérez vos documents en matière de droit social (paies, déclarations sociales …) sur un espace sécurisé permettant de protéger les données personnelles de vos salariés.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : UN ACCOMPAGNEMENT AU QUOTIDIEN

Conscient de vos besoins de conseil en droit social, nos équipes vous accompagnent au quotidien face à vos différentes problématiques.

  • Suivi quotidien de votre personnel et les relations auprès des organismes : accident de travail, arrêt maladie.
  • Élaboration conjointe dans votre politique de recrutement (élaboration de profil et mise en relation de candidats).
  • Conseil et rédaction de contrat en matière de droit social : contrat de travail, contrat de prêt aux salariés, …
  • Suivi et assistance lors de procédure de licenciement.
  • Prévisionnel de la masse salariale de votre entité / Simulation du coût de vos salariés.
  • Accompagnement dans le choix de vos contrats prévoyance et/ou de mutuelle : comparatif entre les différents organismes en fonction de votre convention collective et de coût pour votre entreprise.
  • Veille sociale afin de vous tenir informé des évolutions législatives sur votre activité.
  • Conseil dans la constitution du Comité Social et Économique (CSE) : Obligatoire à partir du 1/01/2020 pour les entrepriseS d’au moins 10 salariés.
  • Accompagnement dans la mise en place d’accords d’entreprise (intéressement, participation des salariés, …).
  • Élaboration de règlement intérieur et conseils concernant sa procédure.
  • Accompagnement dans l’obligation de rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
  • Assistance en cas de contrôle par des organismes sociaux (contrôle de l’URSSAF, de l’inspection du travail).
  • Audit de votre situation sociale.

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